前陣子有意識到自己不怎麼開心，主要是下班就吃飯滑手機到睡覺，上班的內容也和當初安排的不同了，如此日復一日，因此覺得無聊了吧……

本來做兼職的時期，還能在下班後有心力創作，但不知道為什麼開始正職工作以後，默默感覺創作的慾望減少了。

很想脫離這樣的狀態，但又擔心自己做錯決定，可是現況滿窒息的也是事實。

已經決定做滿一年就要離職，心情是輕鬆了一些，對於「工作中遇到難以克服的部分，在解決以前都會是我的課題」這件事，我會努力記住，也不是逃避不想學習，只是我想換個環境學。

「我想要什麼」，也是我一直在思考的，手邊的工作還是該做好，畢竟拿人薪水就要做事，而且我現在又是正職的身份，不可避免地擔了一份責任在身上，「可我不想為了沒辦法認同的事負責」，在工作中那股煩悶的感覺具體來說應該是這樣。

如果是兼職，上面要求我做什麼，做就是了，出問題也不會是我的責任，簡單乾淨。

可現在我雖是正職，但也沒有完全的決策權，而我也不想額外花更多時間蒐集我做決定需要的先備資料，在理據不足的狀況下，也沒辦法和想法明顯不同的大主管溝通其他做法，現在的決策權還是大主管為主，面對小主管我倒是可以多做一點，說到底其實還是看人、看感覺。

在大主管那邊，我大多是兼職的態度，多少指令做多少事，比較被動；面對小主管則是比較注意情況，看是否需要一些協助，也盡量避免發懶主動向他回報進度好掌握狀況。

總之，預計離職倒數6個月，看情況或許能夠無縫接軌。

其實是學校行政相關的工作，過去曾有一段時間擔任工讀，同事（也算是我的上司）對我印象蠻不錯，離開是因為因為經費到期了，不然還是可以做下去。後來除了遇到重要節日的時候會聯絡一下，其他時候都是各自生活。

我總想著要回去聊聊天，因為在那邊工作的經驗很舒適：不用on call、工作做完做自己的事也沒問題、下班不會接到關於的電話或訊息，同事之前都很尊重下班與休假的時間也不會打擾。

也不排除是因為我當時的身份是工讀，本來就沒有太多責任與工作，但是看著同事們工作的模式，我是會覺得羨慕的。

前言就說到這邊，簡單來說，近期因為年節將至，我決定久違的回去看看他們，一切如常的樣子我覺得很好，結果意外得知今年內可能會開一個正職的缺，同事們也希望我能去上班，這對我來說是個不可多得的好機會。

既是正職，職場也還算是熟悉的人事物，減少了適應新環境的壓力，而且薪水比現在還多，重點是我更需要確實能夠「做自己的事的時間」。

祈禱這一切都能順利，也希望不論是否有這個職缺產生，我都能平常心做好我該做的事。

未來工作型態想像：

大家都不想管別人，自我實現擺第一，願意合作就暫時組隊，方向不同了再解散，誰也不用負責誰的人生、職涯與未來。

好像蠻好的。

標題翻譯：上班一年就離職

有感於最近自己似乎快要忘記喜歡的事物了，因此給自己訂一個期限，讓自己在職期間甘願上班，投入工作中增進軟實力，然後一年到期就離職，讓自己的努力有個終點。

對於職場不適應的地方，一直在糾結是否要妥協，比如打掃。個人位置保持整潔還可以理解，但是連其他地方的環境都要排值日生就很受不了，說白了我不想為公司付出這個勞力，即使掃地的時間實際只需要不到三十分鐘，但我還是覺得那時間不如來整理檔案。

為了達到一年即離職的短期目標，我得更加專注於手頭上的工作，並將這些整理成交接的檔案，然後還要了解公司本身離職的流程，以及法律規定的預告期，還有特休之類的該怎麼運用（應該是拿來提早退休用）。

想到距離離職的日期越來越近就會開心一點，對於工作也比較能專注處理了。而且因為確定即將離職的關係，我盡量把事情做到完整，不是完美，是完整，至少是個好的結束，而不會麻煩到其他同事收尾。
要追求完美，得要看能力跟不跟得上，或是我有沒有希望這件事更加完美，總之，把事情做完整，是大概70-80分，把事情做完美，就是追求90-100分了吧。

首要重視的時間效率，不能準時下班整個集中力都會下降，如果公司認為準時下班不應該，甚至明白提出，或許離職計畫會提前，或是看公司先開除我，不過為了員工不義務加班（當然沒有加班費）而開除真的蠻誇張的，倒不如說，我還挺期待，因為這樣我還能申請失業補助（笑）。

如題。

和直屬上司討論了之後的工作規劃，之前其實也有思考過現在的職務內容，最後覺得倒也沒必要在這份工作上執著去做這些事情。

其實入職以來這段時間的嘗試與實踐，讓我更加清楚一件事：「我不是會為公司盡心盡力付出的類型。」

基本職責該做的還是會做，過程中也會不斷思考怎麼簡化流程，讓自己工作起來更順暢；但在「交任務」的時機拿捏可能還要調整，畢竟不想一件事情接著一件事情，彷彿永遠做不完一樣的感覺不是很好。

未來職務內容會轉往比較全面性的方向，而原本的工作再討論看看是否減少付出的時間，或是找另一個人來做。

說來有趣，原本我應該是專門做這件事的，但不知道怎麼得很被看好，事情也越來越多，最後變成職務內容根本上的調整，這對於渴望升遷的人或許是個好消息吧？

只可惜我原本只是抱著少做事、領剛好的薪水，然後準時上下班就完美了的心態來應徵的，所以說，世事難料啊（？）

原本應徵時說是主要職務A（社群），和協助B（官網上架）、C（出貨）、D（設計師分派工作）、E（新品研發）。

但因為頗受主管期待，還有部門整體工作量增加，在我試用期調薪過後，陸續增加了F（樣品寄送SGS檢驗）、G（安排行銷廣告），未來還有對外接洽的部分，想到這些工作是在實領不到三萬的情況下要做，忽然覺得有點虧。

雖然是說可以學到很多，確實，環境目前都蠻友善的，可是如果這些我是經營自己的品牌，那是不是會賺更多？

這樣的想法讓我徘徊在辭職邊緣，再加上聽說了上層不希望員工準時下班，我感覺心裡輕鬆一點，如果真的要辭職，就也不會那麼愧疚了。

而且真的到了我覺得可以提離職的時候，一定不會有什麼被挽留的可能，畢竟這些問題也不是公司願意改變的地方，與其期待對方改變，不如自己來比較快。

主要是擔心主管對我的看法，莫名的就很肯定我，雖然很開心有人這麼對我寄予厚望，但同時也感到壓力，也和主管聊過這個問題，回應是他不會因為我犯錯而討厭我這個人，也開導過我受傷是很正常的，他自己也經歷過很多挫敗的時候，才成為現在強大的樣子。

很感激對方和我分享這麼多，也覺得自己沒對方說得那麼好，不敢全盤接受這份好意，我想我是還沒準備好面對受傷的可能，也許這是我自己想像出來的風險。

這大概就是我很難交到朋友的原因，我害怕看到對方的負面情緒，因為我自己都還處理不好了，我沒自信能接住對方的，最多就是傾聽。

我能給予的就是工作上盡力做好，有餘力時幫忙，也會分享零食，或是一些小禮物等，這些是我能回饋對方的小事。

在工作上偶有覺得力不從心而感到煩躁的時候，也是隱藏在面無表情之下，避免讓別人困擾，讓自己身處旁觀者的位置，真的比較能公歸公，私歸私。

同時也抱著隨時離開的準備，因此讓人感覺疏離也是無可奈何的吧。

首先要說的是很感謝同事的親切對待與看重，真的是關心栽培的那種好意，我是第一次遇到，即便有點不知所措，但還是盡力做好了。

可是這個工作之後的方向好像不是我自己期待的方向，說不定會在更多工作發生之前，就選擇離開。

要走也不愁沒有理由，最大的原因也不是因為公司不好，而是我想實踐我的想法，看看它會長成什麼模樣。

原本找這份工作只是為了度過三個月的空窗期，想說如果能在試用期結束後被刷掉也沒什麼關係，但是卻意外的頗受期待。

因為也還沒有開始做自己想要做的事，想著如果一邊工作一邊擠出時間來創作，或許會因為切身感受到時間有限而真正著手自己的夢想，因此留了下來。

可以說，這份工作是我基本經濟收入的來源，也是督促自己往期望的方向前進的基礎。

若是我每次上班之後，更加下定了創作的決心，在渴求更多時間的那個時刻到來，那我就會選擇辭職了吧！

在這之前，也可以存一些錢，用那些存款支撐我的決定，現在則是需要盡快將自己的想法築基，好讓我辭職的時候，不會感到迷茫。

都說要在工作中學到東西，或是現在學了以後可能會用到。

可是學了用不到的也很多吧？比如微積分。
那能不能真的遇到了再學呢？最近常常這樣想。

然後更確定一件事：我不喜歡出差。

依工作需要，我只想待在室內裡寫文案作圖，也不想去絞盡腦汁思考我下一篇文章該發什麼比較適合，倒不是說討厭做這些，更討厭的是我對這些東西沒有共鳴吧？
而且要過層層審核關卡也是蠻麻煩的(⁠눈⁠‸⁠눈⁠)

更何況，想到之後還有更多出差機會，就好像不是那麼期待未來(⁠ﾉﾟ⁠0ﾟ⁠)⁠ﾉ⁠~

我也不是不愛出門，就只是沒有理由的出門讓人不太喜歡，對我來說還不如待在家裡。

試用期結果是主管一致好評。

等待與HR面談中，如果薪資不符期待，我也不想在這裡主動爭取更多，畢竟，我也無法確實判斷自己的價值是不是能讓人認同，也不知道怎麼談比較好。

最近比起之前有許多活動的時期，似乎還不算太忙碌，如果平常一直都可以是這種步調也不算太壞。

只是和人溝通的部分真的太容易耗盡心神了，下班就想放空耍廢，但我又不想在這份工作久待，如果想脫離，那就得儘早有份支持自己離職的收入來源，下班放假的時間就不能隨意虛度。

真該來好好下定決心，積極地打造自己的另一個收入來源，不管如何，以現在這份工作頂多做一年的決心去改變好了！
加油欸！我自己(⁠^⁠_⁠^⁠メ⁠)

好想找理由離職。
或是遇到什麼事件讓我能當作離職的理由。