原本應徵時說是主要職務A（社群），和協助B（官網上架）、C（出貨）、D（設計師分派工作）、E（新品研發）。

但因為頗受主管期待，還有部門整體工作量增加，在我試用期調薪過後，陸續增加了F（樣品寄送SGS檢驗）、G（安排行銷廣告），未來還有對外接洽的部分，想到這些工作是在實領不到三萬的情況下要做，忽然覺得有點虧。

雖然是說可以學到很多，確實，環境目前都蠻友善的，可是如果這些我是經營自己的品牌，那是不是會賺更多？

這樣的想法讓我徘徊在辭職邊緣，再加上聽說了上層不希望員工準時下班，我感覺心裡輕鬆一點，如果真的要辭職，就也不會那麼愧疚了。

而且真的到了我覺得可以提離職的時候，一定不會有什麼被挽留的可能，畢竟這些問題也不是公司願意改變的地方，與其期待對方改變，不如自己來比較快。

主要是擔心主管對我的看法，莫名的就很肯定我，雖然很開心有人這麼對我寄予厚望，但同時也感到壓力，也和主管聊過這個問題，回應是他不會因為我犯錯而討厭我這個人，也開導過我受傷是很正常的，他自己也經歷過很多挫敗的時候，才成為現在強大的樣子。

很感激對方和我分享這麼多，也覺得自己沒對方說得那麼好，不敢全盤接受這份好意，我想我是還沒準備好面對受傷的可能，也許這是我自己想像出來的風險。

這大概就是我很難交到朋友的原因，我害怕看到對方的負面情緒，因為我自己都還處理不好了，我沒自信能接住對方的，最多就是傾聽。

我能給予的就是工作上盡力做好，有餘力時幫忙，也會分享零食，或是一些小禮物等，這些是我能回饋對方的小事。

在工作上偶有覺得力不從心而感到煩躁的時候，也是隱藏在面無表情之下，避免讓別人困擾，讓自己身處旁觀者的位置，真的比較能公歸公，私歸私。

同時也抱著隨時離開的準備，因此讓人感覺疏離也是無可奈何的吧。